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          鄆城:以作風(fēng)之變撬動高質(zhì)量發(fā)展新躍升?

          作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間: 2025-06-09 09:10

          近日,鄆城縣成功舉辦首期“古鄆青鋒”論壇。來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的14名年輕干部同臺競技,亮實績、比能力、找差距、補短板,充分展現(xiàn)了新時代鄆城青年黨員干部的擔(dān)當(dāng)與風(fēng)采,樹立了學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

          當(dāng)前,正值我市全力推進“突破菏澤、后來居上”戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期。鄆城縣將干部作風(fēng)建設(shè)視為深化改革、驅(qū)動發(fā)展的核心引擎,扎實推進《中共菏澤市委關(guān)于提升干部隊伍能力作風(fēng)的20條意見》(以下簡稱“20條意見”)的落地見效。今年以來,全縣在“四爭一創(chuàng)”工作中取得成果117項,新簽約過億元項目8個,儲備各類資金爭取項目99個,總投資突破400億元;省、市重大項目開工率和投資完成率均位居全市前列。

          鄆城縣創(chuàng)新構(gòu)建“實戰(zhàn)檢驗+擂臺比武”干部培養(yǎng)體系。一方面,精準(zhǔn)選派60余名優(yōu)秀干部下沉到巡視巡察、招商引資等攻堅一線,在急難險重任務(wù)中淬煉“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、見難能解”的“四能”本領(lǐng)。另一方面,著力打造“古鄆青鋒”論壇品牌,通過“干部應(yīng)考、現(xiàn)場打分”的賽馬機制,已發(fā)掘儲備優(yōu)秀年輕干部78名。配套建立的干部動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫,對80余個部門單位的1294名干部精準(zhǔn)畫像,“能者上、優(yōu)者獎”導(dǎo)向鮮明:累計調(diào)整干部1220人次,其中提拔重用155人,職級晉升571人。

          該縣將作風(fēng)建設(shè)的成效量化為發(fā)展實績,圍繞“九大攻堅突破行動”建立“三清單”(任務(wù)清單、責(zé)任清單、時限清單)管理機制,并推動“任務(wù)項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”。全縣干部在400億元項目儲備庫的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興示范帶打造等重大項目推進中,切實錘煉了“嚴真細實快”的工作作風(fēng)。

          值得一提的是,鄆城縣在產(chǎn)業(yè)升級領(lǐng)域落地“四爭一創(chuàng)”成果117項,成功簽約半導(dǎo)體新材料產(chǎn)業(yè)園等8個過億元項目。民生保障領(lǐng)域?qū)嵤├吓f小區(qū)改造等23個品質(zhì)民生項目,推動群眾滿意度提升12個百分點。綠色轉(zhuǎn)型領(lǐng)域建成全省首個零碳農(nóng)業(yè)示范區(qū),年減少二氧化碳排放1.2萬噸。

          為保障作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效,鄆城縣配套出臺《“四實四敢四提”作風(fēng)建設(shè)實施意見》,創(chuàng)新建立“雙查雙促”(查問題促整改、查典型促提升)工作機制。紀律檢查組采取“四不兩直”方式,高頻次開展作風(fēng)督查40余次,專項整治“午間飲酒”等5類突出問題。督導(dǎo)指導(dǎo)組深入挖掘典型經(jīng)驗27個,通報反面案例8起,推動形成“曝光—整改—提升”的管理機制。

          同時,縣紀委監(jiān)委創(chuàng)新構(gòu)建“作風(fēng)指數(shù)”評價體系,將考核結(jié)果與單位評優(yōu)、干部任用直接掛鉤。今年以來,13個單位因作風(fēng)問題被取消評優(yōu)資格,6名干部因履職不力被嚴肅問責(zé)。嚴明的紀律、務(wù)實的作風(fēng),正持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動鄆城高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。

          記者 李若生

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